WERKOMGEVING MEDEWERKERS AZC
BEHOEFTE: Stimuleren positieve werkomgeving waarbij de ruimte’s de behoeften van de werknemers faciliteren.
AANPAK: Wij hebben diverse ruimten waaronder vergaderruimten, flexplekken en spreekkamers voorzien van de juiste omgevingsprikkelingen. Hierdoor voelen medewerkers zich prettiger in hun vel en presteren zij beter. Dit hebben wij gerealiseerd door gebruik te maken van: juist kleurgebruik, gamification en priming.
TOOLS: omgevingspsychologie, kleurenpsychologie.
POLITIE EENHEID DEN HAAG
DOEL: gedragsbeïnvloeding inzetten op de binnenplaats van een politiebureau om verbinding tussen de politiemedewerkers en de wijkbewoners te stimuleren
AANPAK: op diverse binnenplaatsen van district centrum Den Haag is een samenhangend geheel van fysieke omgevingsstimulansen ontworpen die associëren met de vier kernwaarden: betrouwbaar, moedig, integer en verbindend.
TOOLS: CPTED, priming, nudging
ZWERFAFVAL ZADKINE COLLEGE
PROBLEEM: In opdracht van Gom en het Zadkine College is ons gevraagd een oplossing te bedenken voor het achterblijven van afval in de kantine
AANPAK: Wij hebben hier onder andere een interactieve afvalbak voor ontwikkelt. De afvalbak werkt als een roulette en de gebruiker kan leuke prijzen winnen met zijn of haar afval. Effect: 50 procent minder afval in de kantine. Daarnaast stimuleren diverse elementen het bewuster omgaan met afval
TOOLS: opwekken sociaal eigenaarschap, priming en gamification.
